Nieuws

IBO Business School Zorgevent 2017

Accountable Care Dé oplossing voor onze gezondheidzorg?! Doelstelling van ‘Accountable Care’ is het reduceren van de gezondheidszorgkosten, door het stimuleren van zorgprofessionals, zorgorganisaties, patiënten en zorgnetwerken om de kwaliteit van zorg te verbeteren en door processen efficiënter in te richten door middel van intensieve samenwerking binnen afgebakende patiëntenpopulaties. De kern van het model is gebaseerd…

Lees artikel

Van risicomanagement naar waardemanagement

Organisaties winnen veel met een geïntegreerde benadering van prestatie- en risicomanagement. Kansen en risico’s gaan immers hand in hand. Het optimaliseren van waardemanagement vergt leiderschap, moed en vertrouwen. Organisaties behandelen prestatie- en risicomanagement vaak als aparte werelden. Kansen en vernieuwingen aan de ene kant, tegenover bedreigingen en onheil aan de andere kant. Maar volgens Marinus…

Lees artikel

Cao afspraken over ZZP-tarieven verboden

Cao-partijen mogen geen minimumtarieven opnemen in collectieve overeenkomsten. Tariefafspraken verminderen namelijk de concurrentie tussen ondernemers, aldus de Autoriteit Consument en Markt (ACM). De reden voor het vastleggen van een minimumtarief voor ZZP’ers is om te zorgen voor sociale bescherming op de steeds meer flexibele arbeidsmarkt. Maar een dergelijke afspraak valt volgens de ACM onder het…

Lees artikel

‘Het is belangrijk om niet stil te staan’

Marion Kuyper is Manager Private Banking bij de Rabobank. Zij wilde een studie kiezen die haar kennis en vaardigheden ook zou verbreden. ‘Ik kwam uit op de opleiding Toegepaste Bedrijfskunde bij IBO Business School, omdat ik wilde leren wat er allemaal bij komt kijken.’ ‘Het was wel even wennen om weer studeren, papers te schrijven…

Lees artikel

Talentmanagement: Hoe win je het vrouwelijk talent voor de organisatie?

De concurrentie voor vrouwelijk talent neemt toe. Recent internationaal onderzoek van PwC toont aan dat bijna 80% van de organisaties actief strijdt voor het aantrekken en vasthouden van talentvolle vrouwen. Met name in de van oorsprong ‘mannelijke’ sectoren, bijvoorbeeld Fintech of in de bouw, is dit een belangrijk thema op de HR agenda. Maar wat…

Lees artikel

1 2 3 4 9
^