Als cultureel antropoloog verbaas ik me over wat er in en rondom organisaties gebeurt. Hoe kan het dat we doen wat we altijd doen en waarom maken we zo weinig gebruik van de enorme hoeveelheid kennis die er reeds voor handen is? En in hoeverre zijn al die gedragingen en inzichten nog passend en effectief in de huidige tijd? Na mijn promotieonderzoek ben ik me steeds nadrukkelijker met organisaties gaan bezighouden, eerst als onderzoeker, later als docent en adviseur en tegenwoordig steeds meer als partner bij het vinden van richting vanuit de gedachte dat het uiteindelijk gaat om goede resultaten (goed), een gezonde balans (gezond) en werk dat energie geeft (plezier).
